Åpenhetsloven

Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022, og lovens formål er å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. I tillegg har loven som formål å sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan bedriften håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Alle foretak som er omfattet skal utføre en aktsomhetsvurdering og redegjøre for denne, og redegjørelsen skal minst inneholde:

a) en generell beskrivelse av virksomhetenes organisering, driftsområde, retningslinjer og rutiner for å håndtere faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold

b) opplysninger om faktiske negative konsekvenser og vesentlig risiko for negative konsekvenser som virksomheten har avdekket gjennom sine aktsomhetsvurderinger

c) opplysninger om tiltak som virksomhetene har iverksatt eller planlegger å iverksette for å stanse faktiske negative konsekvenser eller begrense vesentlig risiko for negative konsekvenser, og resultatet eller forventede resultater av disse tiltakene.

Emera Group AS ble stiftet i 2025 med formål om å etablere og utvikle et merkenavn for franchisedrift innen eiendomsmegling, og Emera Norge AS ble i januar 2025 stiftet for å være franchisegiver innen eiendomsmegling under merkenavnet «Emera». I tillegg ble det på samme tidspunkt opprettet to selvstendige foretak som vil utøve eiendomsmegling i Oslo under merkenavnet.

Emera Group AS/Emera Norge AS er ikke omfattet av kravet til aktsomhetsvurdering, men av hensyn til formålet bak loven ønsker vi å åpent beskrive hvordan vi kartlegger og vurderer både faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold innad i vårt konsern.

Ved opprettelse av selskapene er det utarbeidet og vedtatt etiske regler og varslingsrutiner, samt personvernregler for eventuelle avvik og varsling av kritikkverdige forhold. Alle dokumenter er utarbeidet i tråd med gjeldende lovgivning slik som f.eks. arbeidsmiljøloven.

Emera har fokus på et godt og velfungerende arbeidsmiljø, og har utarbeidet og vil videreutvikle retningslinjer som sikrer at alle foretakene i/tilknyttet Emera bidrar til å sikre respekt for grunnleggende menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter i sin virksomhet.

Våre leverandør må ved inngåelse av avtaler og leveranser dokumentere at virksomheten oppfyller de krav som stilles, og gjennomføre aktsomhetsvurderinger som et ledd i egen risikovurdering. Emera vil stille krav til alle leverandører om å bekrefte at de i all sin virksomhet plikter å ivareta grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.